Publicerad 10 oktober 2014
Konkurrens, Uppdragsforskning, 2014:7
Produktmarknadskonkurrens och diskriminering - Teori och empiri
Fredrik Heyman vid Institutet för Näringslivsforskning har, inom ramen för Konkurrensverkets uppdragsforskning, undersökt effekterna av en ökad produktmarknadskonkurrens på förekomsten av diskriminering i det privata näringslivet. Medförfattare till rapporten är Pehr-Johan Norbäck samt Lars Persson.
Vid högre konkurrensutsättning är det enligt rapporten vanligare att kvinnor får chefs- och VD-jobb. Högre konkurrensutsättning har även en positiv påverkan på relativlöner för kvinnor i chefspositioner. I rapporten framhålls också att kostnaden av att diskriminera nyckelpersoner är större på marknader som kännetecknas av hög konkurrens. Rapportens slutsats är att det vid hög konkurrensutsättning helt enkelt inte är lönsamt att diskriminera vare sig kvinnor, utlandsfödda eller andra grupper då detta skadar företagets konkurrenskraft.
Hela rapporten som PDF
Klicka på länken nedan för att ladda ner hela rapporten
Antal sidor: 70